L’ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Istruzione e Ricerca 2025–2027 segna un passaggio importante per tutto il personale scolastico, dopo anni di inflazione elevata e perdita del potere d’acquisto. Le nuove tabelle economiche diffuse con l’ipotesi di accordo consentono finalmente di quantificare in modo concreto gli aumenti stipendiali e gli arretrati previsti per docenti e personale ATA.
Aumenti per i docenti: tra recupero parziale e limiti strutturali
Dai dati emerge un quadro di incrementi progressivi distribuiti nell’arco del triennio, fino al regime previsto per il 2027. Gli aumenti, tuttavia, non sono uniformi ma variano secondo l’anzianità di servizio.
- Docenti infanzia e primaria (0–8 anni): aumento mensile lordo a regime di circa 115 euro.
- Docenti secondaria di II grado (oltre 35 anni): fino a circa 180–190 euro lordi.
- Alla cifra si aggiunge l’incremento della Retribuzione Professionale Docente (RPD), di 5–8 euro mensili dal 2027.
In termini netti, l’aumento effettivo in busta paga si stima tra 60 e 100 euro mensili, un recupero parziale che non riesce a compensare pienamente l’aumento del costo della vita.
Arretrati per i docenti
Previsti anche arretrati lordi da corrispondere – ipotizzando il pagamento a luglio 2026 – per un importo che va:
- da circa 700 euro per i docenti di infanzia e primaria con minore anzianità,
- fino a 1.200 euro per le fasce più alte della secondaria.
Gli importi derivano dalle differenze stipendiali maturate nel 2025 e nei primi sei mesi del 2026, con una “riassorbita” indennità di vacanza contrattuale già corrisposta in precedenza.
Personale ATA: incrementi articolati e una tantum nel 2027
Per il personale ATA, gli aumenti seguono una logica analoga ma con una struttura retributiva più articolata, data la presenza di componenti accessorie come il Compenso Individuale Accessorio (CIA).
Gli incrementi mensili lordi a regime (2027) sono compresi tra:
- 85–110 euro per i collaboratori scolastici,
- 125–160 euro per gli operatori scolastici,
- 95–130 euro per assistenti amministrativi e tecnici,
- 125–195 euro per i funzionari e le figure di elevata qualificazione.
Dal 2027 cresce anche il CIA, con aumenti di 5–8 euro mensili.
Arretrati e una tantum
Anche per il personale ATA sono previsti arretrati, mediamente compresi tra 550 e 1.250 euro lordi, secondo profilo e anzianità.
In aggiunta, nel gennaio 2027 sarà erogata una “una tantum” di 110 euro, di natura non strutturale e quindi esclusa dal calcolo di pensioni e progressioni future.
Un contratto che non rinnova davvero il sistema
Pur rappresentando un passo avanti atteso da tempo, l’ipotesi di CCNL non introduce una vera riforma del sistema retributivo. Gli aumenti reali appaiono contenuti e solo parzialmente in grado di colmare la perdita di potere d’acquisto accumulata negli ultimi anni.
Tre elementi appaiono chiari:
- Gli aumenti nominali non compensano pienamente l’inflazione.
- La struttura retributiva resta sostanzialmente invariata e ancora legata alle fasce d’anzianità.
- Manca un riconoscimento professionale più incisivo della funzione docente e delle responsabilità del personale scolastico.
In sintesi
Il CCNL 2025–2027 per il comparto Istruzione e Ricerca offre aumenti concreti ma limitati, una compensazione parziale tramite arretrati e una tantum destinata al personale ATA. Tuttavia, senza interventi strutturali più ampi, il contratto rischia di essere percepito come un’occasione mancata, utile nel breve periodo ma insufficiente a costruire una prospettiva retributiva più equa e stabile per chi lavora nella scuola italiana.
